|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства РФ от 04.04.2005 N 179
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14
АВГУСТА 1992 Г. N 587 И ОТ 21
ИЮЛЯ 1998 Г. N 814"
В целях усиления контроля за оборотом оружия и специальных средств при осуществлении негосударственной (частной) охранной и негосударственной (частной) сыскной деятельности внесены изменения в Постановления Правительства РФ, регламентирующие, в частности, порядок и нормы обеспечения оружием, патронами и специальными средствами сотрудников негосударственной (частной) охраны.
Установлено, что используемое в негосударственной (частной) охранной деятельности служебное длинноствольное оружие, а также короткоствольное оружие, внешне сходное с автоматическим боевым (ПКСК и т.п), подлежит с 1 марта 2006 года специальной окраске. При этом цвет краски и места ее нанесения на оружие определяются предприятием-изготовителем по согласованию с МВД РФ.
(ну
точно заставят все ЧОПы
покрасить пистолеты и
автоматы в розовый цвет)
примечание
Огнестрельное оружие, приобретенное негосударственными (частными) охранными предприятиями до вступления в силу данного документа и не включенное в перечень видов вооружения охранников, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 N 587 (с изменениями, внесенными данным документом), может находиться на вооружении охранников до 1 марта 2006 года.
Правительство России утвердило перечень оружия, которое может быть использовано частными охранными предприятиями.
Правительство России утвердило перечень оружия, которое может быть использовано частными охранными предприятиями. Соответствующее постановление, подписанное Михаилом Фрадковым, опубликовано в среду на официальном сайте правительства.
В соответствии с документом, на вооружении ЧОПов могут стоять средства исключительно российского производства, среди которых - ружья и карабины, пистолеты и револьверы, в том числе газовые, а также огнестрельное бесствольное оружие. Кроме того, частным охранникам разрешено использовать слезоточивые вещества, механические устройства для их распыления, электрошокеры и резиновые палки. Автоматическое оружие в перечне допустимого не упоминается.
По
нормам обеспечения, ЧОПы
могут использовать один
пистолет и два ружья или
карабина на четверых
сотрудника, а травматические
и газовые пистолеты и
электрошоки - по одному на
каждого охранников.
(т.е.
количество лицензированных
охранников придется
увеличивать вдвое... Прим.)
Неснижаемый запас патронов на
единицу огнестрельного оружия должен составлять 20
штук, а для длинноствольного оружия - десять.
В постановлении особо отмечено,
что порядок хранения, учета и использования оружия
во всех ЧОПах устанавливается аналогичный существующему
в государственных силовых структурах, а приобретение
оружия осуществляется при строгом соблюдении требований
МВД РФ.
Используемое в негосударственной
охранной деятельности служебное оружие, которое внешне
похоже на боевое, с 1 марта 2006 года подлежит специальной
окраске. Цвет краски и места ее нанесения будут определяться
предприятием-изготовителем по согласованию с МВД,
говорится в датированном 4 апреля постановлении №179
"О внесении изменений в постановления Правительства
Российской Федерации от 14 августа 1992 г. №587 и
от 21 июля 1998 г. №814".
Government.ru,
Lenta.ru |
|
Представьте себе эдакого «шпиона», который, общаясь
с сотрудниками вашего предприятия с заметным, и необоснованным
интересом расспрашивает о тщательно скрываемых тайнах
и секретах фирмы. Достаточно быстро (если вы хороший
руководитель) это станет вам известно и тогда, проанализировав
ситуацию, вы, скорее всего поймете, кто против вас
работает, после чего примете адекватные меры. Хуже,
если «профи» конкурирующей фирмы завербует секретаря
или юриста вашего предприятия. Неопознанный враг нанесет
гораздо больший вред делу, и последствия могут быть
неисправимыми.
Руководитель любого ранга рано или поздно
сталкивается с проблемой: «доверять или не доверять
своему сотруднику?». Конечно, если вопрос встает в
силу криминальности бизнеса и основой его является
противодействие правоохранительным органам, смело
можно говорить о том, что, попав в поле зрения субъектов
Оперативно Розыскной Деятельности, этот руководитель
будет ими изучаться, и для этого задействуются все
силы и средства. Это и технический контроль и агентурная
разработка. При таком раскладе государственная структура
имеет неоспоримое преимущество и обязательно победит.
Вы уволите сотрудника, который по вашему мнению нелоялен
или отстраните его от «секретов» фирмы - взамен ему
получите другого, такого которому не доверять оснований
не будет.
Необходимо усвоить, что государственная структура
имеет превосходных специалистов и богатейший опыт,
поэтому противодействовать ей дело неблагодарное и
обреченное.
Неоспоримо, что сегодня существуют десятки серьезных
компаний, имеющих в своем штате службу безопасности.
Прибавьте к ним сотню-другую частных сыскных агентств,
которые по заказу клиента не имеющего своей СБ проведут
такие работы. Заметьте, проведут весьма профессионально
т.к. в них работают люди, ранее получившие знания
и опыт в тех – же государственных правоохранительных
органах.
К ним то и обратится конкурирующая фирма,
пытаясь получить о вас исчерпывающую информацию. Завербовать
на вашем предприятии сотрудника, внедрить технику
– дело достаточно дорогое, а уж тем более заменить
уже имеющийся канал получения интересующей информации.
Поэтому, ставя вопрос о лояльности своего штата, прежде
всего, следует задать себе вопрос, представляете ли
вы для кого - либо интерес, несет ли ваша деятельность
коммерческую или иную угрозу кому-либо. При этом вовсе
необязательно, что вы это будете четко осознавать.
Конкурирующая фирма может добросовестно заблуждаться
на ваш счет, например, прогнозируя обращение к вам
перспективного заказчика или клиента.
Представим себе, что на этот вопрос вы
ответили и определились, что существует некая фирма
«Рога и копыта» руководители которой, несомненно,
мечтают знать, что же делается за вашими закрытыми
дверями. Круг интересующих вопросов будет весьма широк.
От информации о вашей охране, и уборщицы, от трудовых
контрактов с вашими работниками, до самых ничтожных
положений ваших договоров, от типичного времени вашего
прихода на работу и командировок, до материального
положения вашей любовницы. Ваша задача определить
круг сотрудников, которые смогут исчерпывающе ответить
на интересующие потенциального противника вопросы,
ведь не может же быть, что вся ваша организация знает
о вас «все». (Хотя, если это так…..- у вас, очевидно,
нет противника и вопрос лояльности для вашей организации
неактуален).
Теперь следует выяснить цену информации,
представляющей интерес для вашего противника и сопоставить
ее с той ценой, которую необходимо заплатить за ее
добывание.
Учтите, что чем выше степень защищенности
вашей информации, тем дороже ее добыча. Если осведомленные
сотрудники вашего предприятия имеют гарантированный
и впечатляющий оклад, то конкурентам придется в 5-10
раз дороже покупать их «разговорчивость», а на следующем
этапе «молчание». В ряде случаев конкурент может вообще
отказаться от самой мысли достать ту или иную информацию
т.к. режим вашего предприятия исключает проникновение
посторонних, а «своим» вы безоговорочно верите. Но
вот, уже и этот этап позади, выяснилось, что существует
некая информация (коммерческая тайна) о наличии которой
противник знает, и добыть которую постарается любым
способом и за любые деньги. Говорить о технических
каналах сбора информации я не буду, хотя они в силу
максимальной достоверности наиболее привлекательны
для противника, об этом много пишется в специальной
и не совсем специальной литературе.
Скорее всего, противник все же
постарается заполучить живого информатора на вашем
предприятии и , уже, дорабатывая, перепроверять его
с помощью техники. А кто такой этот самый живой информатор???
Может так оказаться, что это сотрудник вашей фирмы,
который даже получая впечатляющий оклад, т. есть «кормясь
из вашей ладошки», приревновав вас к вашей же секретарше
( чего только не совершалось ради женщин…? ) решил
разорить вас.
Или сотрудник, который считает, что однажды
вы незаслуженно на него накричали. Иначе говоря, концепцией
идеальной безопасности можно считать лозунг «ТОТАЛЬНОЕ
НЕДОВЕРИЕ», но и это в конечном счете тоже невозможно.
Невозможно будет работать в коллективе, где как во
времена инквизиции, каждый, боясь каждого, и опасаясь
за собственную карьеру, будет доносить вам о закулисных
(за вашей спиной) мелких и мелочных интригах среди
сотрудников. И представим себе, что рядом с вами появляется
грамотный и профессиональный «безопасник», которому
после некоторой проверки вам все же придется поверить
и доверять. Не бойтесь вырастить из него «серого кардинала»,
который впоследствии, опираясь на знания о вашей фирме,
а знать он будет много, если не все, сможет подставить
вам подножку. Скорее всего это будет человек «из-
под погон», и в крови у него еще сидит офицерское
…«честь имею»…
Бойтесь сделать из него лакея. Выплачивая
ему зарплату, вы всегда будете знать (при умеренных
вливаниях в собственную службу) чем «дышит» ваш коллектив,
кому стоит доверять, кого необходимо проверить на
деньгах, кого на женщине (это особенная тема), а кого
безоговорочно нужно увольнять. Но упаси вас боже посылать
его за водкой и женщинами, этого он не переживет и
может, при определенных обстоятельствах, превратиться
в вашего злейшего врага…..
|
